Detalles, consejos y más sobre comunicación intercultural

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Puede identificar la interacción intercultural directamente en varios elementos de comprensión. Además, la principal preocupación sería, sin duda, el lenguaje utilizado como camión para obtener un mensaje a través de los demás. Sería una experiencia muy fascinante e instructiva experimentar los diferentes medios de comunicación utilizados en una cultura específica para llegar a un nivel en el que se reconozca si se hace de forma vocal o mediante el movimiento. Al comprender la sociedad de otros individuos y también el diseño o las acciones de comunicación, se puede recorrer un largo camino para impulsar las asociaciones y también ser más efectivo en este negocio intercultural.

Hay muchas publicaciones, que son ricas en materiales y también con experiencia en numerosas áreas en esta organización internacional e intercultural. Pero para uno comprenderlos y también comprenderlos en un breve período sería imposible. Por lo tanto, podemos seguir algunos principios fundamentales en la ubicación de la comunicación intercultural, con el fin de no provocar errores culturales en este entorno multisocial. Estas ideas son gotas de experiencia concentrada recopilada por expertos interculturales como una idea fundamental para tratar mejor a las personas y no permitir que la sociedad se convierta en un problema de comunicación.

Definición de comunicación intercultural

Uno de los aspectos esenciales para comprender mucho mejor la sociedad de los demás sería la paciencia. “La paciencia es mérito” se lo toma en serio, ya que puede ser un asunto deprimente en esta organización intercultural. En un entorno de trabajo empresarial, la perseverancia con uno mismo y con los demás ayudaría a reubicar esos problemas y resolver con precisión eventos similares en el futuro.

Hay una buena comprensión de la comunicación en todos los puntos vivos de este globo que no se puede discutir con un lenguaje llano, y eso sería “respeto”. El respeto es el pilar fundamental en el desarrollo de una organización exitosa y también exige diferencias interculturales. Regard presenta una comprensión bidireccional de los demás desarrollando conexiones más atractivas y también valiosas al hacerlo. Por ejemplo, cuando una persona te sonríe, tú le devuelves la sonrisa como gesto de respeto.

Al enfrentarse cara a cara con choques de comunicación intercultural, los errores más típicos serían la “culpa”. En lugar de buscar la culpa, tomen asiento juntos y determinen las áreas problemáticas entre nuestros compañeros de negocios interculturales. Trabaje en grupo para desarrollar estrategias comerciales completamente nuevas para asegurarse de que el mismo problema de organización intercultural no vuelva a ocurrir mediante la creación de un enfoque especializado diferente en tal tema.

Una buena herramienta de interacción intercultural es mirarse en el espejo cada mañana temprano y preguntarse, ¿soy una mejor persona hoy?

Tener el hábito de la autorreflexión impulsaría la comunicación privada, la administración y el estilo motivacional, ya que identifica los problemas interculturales con más frecuencia que otros en esta empresa multicultural. También tienes derecho al éxito.

Al ceñirse a los indicadores anteriores que se pueden observar a nivel mundial, ha desarrollado un respeto por la comunicación intercultural y, por lo tanto, ha fortalecido inconscientemente el vínculo entre usted y sus asociados o compañeros de negocios. Esto inevitablemente lo llevaría a alcanzar sus metas y sueños de dirigir una organización intercultural exitosa que controlaría cualquier mercado global.

Definir consejos de comunicación intercultural

Incluso sin buscar muchas publicaciones, artículos e incluso participar en un taller de comunicación intercultural, es posible ejecutar algunos principios fundamentales para potenciar las habilidades de interacción intercultural. Las ideas de adhesión a la interacción intercultural se dan para ayudar a las personas que trabajan en entornos internacionales y modernos a obtener una comprensión básica correcta para tratar de manera más efectiva con las personas y no permitir que la cultura termine siendo una preocupación.

1. Sea paciente:

Operar en un entorno intercultural puede ser un asunto irritante. Es posible que los puntos no se obtengan cuando se espera, la comunicación puede ser agotadora y los hábitos pueden ser inadecuados. La perseverancia con usted mismo y con los demás ayuda a reubicar esos problemas del pasado y a abordar cómo prevenir incidentes similares en el futuro.

2. Establecer reglas:

Ocasionalmente, si se opera en un grupo genuinamente intercultural, puede ser necesario que todos retrocedan y establezcan alguna pauta. es decir, ¿cómo abordamos la preparación, las reuniones, la comunicación, los correos electrónicos, las diferencias, etc.? Siempre es una buena idea intentar y desarrollar las políticas como grupo en lugar de hacerlas cumplir.

3. Haga preguntas:

Cuando no reconozca algo o quiera saber por qué una persona ha actuado de una manera en particular, simplemente pregunte. Preguntar inquietudes lo deja de hacer suposiciones, muestra al examinado que no las reconoció y ayuda a acumular su institución financiera de entendimiento intercultural.

4. Consideración:

Se considera la estructura de toda comunicación intercultural. Al demostrar respeto, respeta y también ayuda a producir asociaciones aún más abiertas y fructíferas.

5. La palabra creada:

De vez en cuando, las personas que no tienen el inglés como lengua materna lo descubrirán con más competencia de lo que hablan. Es un concepto excelente crear siempre cosas como una copia de seguridad.

6. Hora:

No todo el mundo cree que “el tiempo es dinero”. Comprenda que el trabajo ocupa un lugar bajo en la lista de verificación de máxima prioridad para muchas personas, y que cosas como la familia tienen una prioridad mucho mayor. No espere que las personas comprometan su propio tiempo para cumplir con las fechas previstas. Es una excelente técnica para dejar un poco de ocio a la hora de pensar constantemente en los plazos.

7. Humor:

En un entorno intercultural, la broma de un hombre es el insulto de uno más. Tenga cuidado con las distinciones en el sentido del humor. Y también la reputación del intercambio y demás en un ambiente de empresa.

8. Inspeccione constantemente:

La forma más sencilla de disminuir la influencia desfavorable de la interacción intercultural es inspeccionar y verificar. Ya sea coincidiendo con algo o dando instrucciones. Un minuto dedicado a comprobar que todas las celebraciones están “revisando desde la misma hoja” ahorra horas de trabajo en el futuro.

9. Declare:

Ante incidentes de carácter intercultural. Manténgase alejado de la culpa y la disputa. Manténgase favorable, analice las ubicaciones de los problemas. Y trabajar en grupo para desarrollar enfoques y remedios para garantizar que nunca vuelva a ocurrir lo mismo.

10. Autorreflexión:

Un excelente comunicador intercultural no solo mira hacia afuera sino también hacia adentro. Tómese un tiempo para revisar su propia interacción. La gestión o el diseño de inspiración y ver dónde se puede mejorar como persona.

Estudiar la ubicación de la comunicación intercultural. Y trabajar en un ambiente moderno demuestra que el grupo culturalmente variado es generalmente el más innovador y dinámico. Sin embargo, a menos que las empresas y las personas empiecen a resolver la comunicación intercultural como una preocupación empresarial grave. No reconocerán esta posibilidad.

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