Detalles, consejos y m谩s sobre comunicaci贸n intercultural

<img width=”700″ height=”400″ src=”https://unigal.mx/wp-content/uploads/2021/09/Detalles-consejos-y-mas-sobre-comunicacion-intercultural.png” class=”attachment-single_thumb size-single_thumb wp-post-image” alt=”Comunicaci贸n intercultural” loading=”lazy”>

Puede identificar la interacci贸n intercultural directamente en varios elementos de comprensi贸n. Adem谩s, la principal preocupaci贸n ser铆a, sin duda, el lenguaje utilizado como cami贸n para obtener un mensaje a trav茅s de los dem谩s. Ser铆a una experiencia muy fascinante e instructiva experimentar los diferentes medios de comunicaci贸n utilizados en una cultura espec铆fica para llegar a un nivel en el que se reconozca si se hace de forma vocal o mediante el movimiento. Al comprender la sociedad de otros individuos y tambi茅n el dise帽o o las acciones de comunicaci贸n, se puede recorrer un largo camino para impulsar las asociaciones y tambi茅n ser m谩s efectivo en este negocio intercultural.

Hay muchas publicaciones, que son ricas en materiales y tambi茅n con experiencia en numerosas 谩reas en esta organizaci贸n internacional e intercultural. Pero para uno comprenderlos y tambi茅n comprenderlos en un breve per铆odo ser铆a imposible. Por lo tanto, podemos seguir algunos principios fundamentales en la ubicaci贸n de la comunicaci贸n intercultural, con el fin de no provocar errores culturales en este entorno multisocial. Estas ideas son gotas de experiencia concentrada recopilada por expertos interculturales como una idea fundamental para tratar mejor a las personas y no permitir que la sociedad se convierta en un problema de comunicaci贸n.

Índice de contenidos

Definici贸n de comunicaci贸n intercultural

Uno de los aspectos esenciales para comprender mucho mejor la sociedad de los dem谩s ser铆a la paciencia. 鈥淟a paciencia es m茅rito鈥 se lo toma en serio, ya que puede ser un asunto deprimente en esta organizaci贸n intercultural. En un entorno de trabajo empresarial, la perseverancia con uno mismo y con los dem谩s ayudar铆a a reubicar esos problemas y resolver con precisi贸n eventos similares en el futuro.

Hay una buena comprensi贸n de la comunicaci贸n en todos los puntos vivos de este globo que no se puede discutir con un lenguaje llano, y eso ser铆a 鈥渞espeto鈥. El respeto es el pilar fundamental en el desarrollo de una organizaci贸n exitosa y tambi茅n exige diferencias interculturales. Regard presenta una comprensi贸n bidireccional de los dem谩s desarrollando conexiones m谩s atractivas y tambi茅n valiosas al hacerlo. Por ejemplo, cuando una persona te sonr铆e, t煤 le devuelves la sonrisa como gesto de respeto.

Al enfrentarse cara a cara con choques de comunicaci贸n intercultural, los errores m谩s t铆picos ser铆an la 鈥渃ulpa鈥. En lugar de buscar la culpa, tomen asiento juntos y determinen las 谩reas problem谩ticas entre nuestros compa帽eros de negocios interculturales. Trabaje en grupo para desarrollar estrategias comerciales completamente nuevas para asegurarse de que el mismo problema de organizaci贸n intercultural no vuelva a ocurrir mediante la creaci贸n de un enfoque especializado diferente en tal tema.

Una buena herramienta de interacci贸n intercultural es mirarse en el espejo cada ma帽ana temprano y preguntarse, 驴soy una mejor persona hoy?

Tener el h谩bito de la autorreflexi贸n impulsar铆a la comunicaci贸n privada, la administraci贸n y el estilo motivacional, ya que identifica los problemas interculturales con m谩s frecuencia que otros en esta empresa multicultural. Tambi茅n tienes derecho al 茅xito.

Al ce帽irse a los indicadores anteriores que se pueden observar a nivel mundial, ha desarrollado un respeto por la comunicaci贸n intercultural y, por lo tanto, ha fortalecido inconscientemente el v铆nculo entre usted y sus asociados o compa帽eros de negocios. Esto inevitablemente lo llevar铆a a alcanzar sus metas y sue帽os de dirigir una organizaci贸n intercultural exitosa que controlar铆a cualquier mercado global.

Definir consejos de comunicaci贸n intercultural

Incluso sin buscar muchas publicaciones, art铆culos e incluso participar en un taller de comunicaci贸n intercultural, es posible ejecutar algunos principios fundamentales para potenciar las habilidades de interacci贸n intercultural. Las ideas de adhesi贸n a la interacci贸n intercultural se dan para ayudar a las personas que trabajan en entornos internacionales y modernos a obtener una comprensi贸n b谩sica correcta para tratar de manera m谩s efectiva con las personas y no permitir que la cultura termine siendo una preocupaci贸n.

1. Sea paciente:

Operar en un entorno intercultural puede ser un asunto irritante. Es posible que los puntos no se obtengan cuando se espera, la comunicaci贸n puede ser agotadora y los h谩bitos pueden ser inadecuados. La perseverancia con usted mismo y con los dem谩s ayuda a reubicar esos problemas del pasado y a abordar c贸mo prevenir incidentes similares en el futuro.

2. Establecer reglas:

Ocasionalmente, si se opera en un grupo genuinamente intercultural, puede ser necesario que todos retrocedan y establezcan alguna pauta. es decir, 驴c贸mo abordamos la preparaci贸n, las reuniones, la comunicaci贸n, los correos electr贸nicos, las diferencias, etc.? Siempre es una buena idea intentar y desarrollar las pol铆ticas como grupo en lugar de hacerlas cumplir.

3. Haga preguntas:

Cuando no reconozca algo o quiera saber por qu茅 una persona ha actuado de una manera en particular, simplemente pregunte. Preguntar inquietudes lo deja de hacer suposiciones, muestra al examinado que no las reconoci贸 y ayuda a acumular su instituci贸n financiera de entendimiento intercultural.

4. Consideraci贸n:

Se considera la estructura de toda comunicaci贸n intercultural. Al demostrar respeto, respeta y tambi茅n ayuda a producir asociaciones a煤n m谩s abiertas y fruct铆feras.

5. La palabra creada:

De vez en cuando, las personas que no tienen el ingl茅s como lengua materna lo descubrir谩n con m谩s competencia de lo que hablan. Es un concepto excelente crear siempre cosas como una copia de seguridad.

6. Hora:

No todo el mundo cree que “el tiempo es dinero”. Comprenda que el trabajo ocupa un lugar bajo en la lista de verificaci贸n de m谩xima prioridad para muchas personas, y que cosas como la familia tienen una prioridad mucho mayor. No espere que las personas comprometan su propio tiempo para cumplir con las fechas previstas. Es una excelente t茅cnica para dejar un poco de ocio a la hora de pensar constantemente en los plazos.

7. Humor:

En un entorno intercultural, la broma de un hombre es el insulto de uno m谩s. Tenga cuidado con las distinciones en el sentido del humor. Y tambi茅n la reputaci贸n del intercambio y dem谩s en un ambiente de empresa.

8. Inspeccione constantemente:

La forma m谩s sencilla de disminuir la influencia desfavorable de la interacci贸n intercultural es inspeccionar y verificar. Ya sea coincidiendo con algo o dando instrucciones. Un minuto dedicado a comprobar que todas las celebraciones est谩n “revisando desde la misma hoja” ahorra horas de trabajo en el futuro.

9. Declare:

Ante incidentes de car谩cter intercultural. Mant茅ngase alejado de la culpa y la disputa. Mant茅ngase favorable, analice las ubicaciones de los problemas. Y trabajar en grupo para desarrollar enfoques y remedios para garantizar que nunca vuelva a ocurrir lo mismo.

10. Autorreflexi贸n:

Un excelente comunicador intercultural no solo mira hacia afuera sino tambi茅n hacia adentro. T贸mese un tiempo para revisar su propia interacci贸n. La gesti贸n o el dise帽o de inspiraci贸n y ver d贸nde se puede mejorar como persona.

Estudiar la ubicaci贸n de la comunicaci贸n intercultural. Y trabajar en un ambiente moderno demuestra que el grupo culturalmente variado es generalmente el m谩s innovador y din谩mico. Sin embargo, a menos que las empresas y las personas empiecen a resolver la comunicaci贸n intercultural como una preocupaci贸n empresarial grave. No reconocer谩n esta posibilidad.

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