Los ocho principales beneficios de los sistemas de gesti贸n del aprendizaje

<p style=”text-align: justify;”>Los sistemas de gesti贸n del aprendizaje, m谩s espec铆ficamente el software LMS, son cada vez m谩s frecuentes en el mundo empresarial. Cuando se trata de e-learning y desarrollo, LMS lo hace m谩s f谩cil cuando hay mucha informaci贸n que transmitir o una audiencia m谩s grande a la que atraer.

Hay cuatro beneficios de usar LMS. Estas son algunas de las mejores razones por las que los profesionales y las empresas deber铆an tener un sistema de gesti贸n del aprendizaje a su disposici贸n.

Los ocho principales beneficios de los sistemas de gesti贸n del aprendizaje

Índice de contenidos

1. Organizaci贸n

Cuando se trata de contenido de e-learning, la organizaci贸n es vital. Con demasiada frecuencia, el contenido se distribuye en diferentes dispositivos, lo que dificulta el acceso a la informaci贸n relevante. Pero el software LMS hace que sea m谩s f谩cil mantener todos esos materiales en la misma ubicaci贸n.

Hay menos riesgo de perder datos cr铆ticos y resulta m谩s f谩cil crear cursos de aprendizaje electr贸nico personalizados que beneficien al equipo. A煤n mejor, los miembros de la empresa pueden acceder a esa informaci贸n cuando est谩 en un formato basado en la nube. El conocimiento es uno de los aspectos m谩s cruciales de los negocios y mantenerlo organizado es fundamental.

2. Acceso ilimitado

Otra cosa importante sobre el uso del software del sistema de gesti贸n del aprendizaje es que, cuando se cargan, los materiales del curso ser谩n accesibles en t茅rminos ilimitados para los miembros del equipo que necesiten acceder a ellos.

Lo bueno es que el acceso tampoco tiene que estar restringido al lugar de trabajo. Con credenciales de inicio de sesi贸n, los usuarios pueden acceder a la plataforma a trav茅s de tabletas y tel茅fonos inteligentes para no tener que esperar a la pr贸xima sesi贸n de capacitaci贸n para continuar desarrollando habilidades.

3. Realiza un seguimiento del progreso

Desarrollar habilidades y aprender es genial, pero 驴qu茅 es el crecimiento sin hacer un seguimiento del progreso? Utilizando Software LMS, las organizaciones pueden seguir el desarrollo y crecimiento de los miembros de su equipo de manera eficiente y sin problemas en todas sus plataformas.

Puede ser muy f谩cil asignar el aprendizaje a los miembros del equipo sin saber c贸mo captan esa informaci贸n. Al implementar un sistema de gesti贸n del aprendizaje, los empleadores pueden realizar un seguimiento de qui茅n se est谩 desarrollando y c贸mo gastar tiempo o dinero adicional para hacerlo.

4. Reduce los costos de desarrollo

Para las empresas, la gesti贸n de costes es uno de los aspectos esenciales del desarrollo de habilidades y la implementaci贸n del e-learning. No hay necesidad de gastos de viaje, alquiler del sitio ni material de impresi贸n. Todo eso significa una forma m谩s rentable de desarrollar habilidades para su equipo durante un per铆odo prolongado.

Est谩 crucial para que las empresas exitosas desarrollen a sus empleados y les permitan convertirse en roles. Antes de aprender los sistemas de gesti贸n, eso significaba un aumento de los costos. Construir la base de conocimientos de un empleado, proporcionarle los materiales adecuados y monitorear su progreso signific贸 procesos m谩s costosos.

Las empresas que pueden gestionar el desarrollo de su aprendizaje tienen un potencial significativo para desarrollar l铆deres influyentes desde dentro. Todo eso significa empleados mejor equipados y m谩s vers谩tiles que pueden abordar los problemas cambiantes en el lugar de trabajo. Los beneficios son casi ilimitados por el uso de sistemas de gesti贸n del aprendizaje en el lugar de trabajo.

5. Herramientas de creaci贸n

Muchos sistemas de gesti贸n del aprendizaje incluyen herramientas de autor铆a que es una herramienta que se utiliza para crear lecciones, contenido de aprendizaje, texto del curso, medios e interacciones. Normalmente, un usuario necesitar铆a experiencia en programaci贸n para crear material de curso interactivo, pero con una herramienta de autor铆a, cualquiera puede hacerlo. Los diferentes LMS tendr谩n diferentes herramientas de creaci贸n, pero la mayor铆a tendr谩 las capacidades b谩sicas de crear contenido de cursos utilizando medios de comunicaci贸n comunes como audio, video, animaciones, im谩genes y con la capacidad de hacerlos interactivos.

6. Automatizaci贸n de los procesos de aprendizaje

El LMS moderno tambi茅n incluye automatizaci贸n para muchos procesos de aprendizaje. Estos incluyen cosas como programar reuniones fuera de clase, invitaciones a sesiones de aprendizaje, correos electr贸nicos de seguimiento. El LMS puede encargarse de las cosas que pueden ser dif铆ciles de organizar para un maestro o administrador ocupado. Leer tambi茅n: Problemas con el aprendizaje remoto para estudiantes

7. Capacitaci贸n corporativa

Si bien muchas organizaciones que usan LMS son de naturaleza educativa, tambi茅n hay muchos casos en los que las empresas con fines de lucro usar谩n sistemas de gesti贸n del aprendizaje. Las empresas pueden usar LMS para la incorporaci贸n de empleados, la capacitaci贸n laboral, el desarrollo de los empleados, la educaci贸n del cliente y m谩s.

Los sistemas de gesti贸n del aprendizaje son especialmente ventajosos para las grandes corporaciones nacionales y globales debido a las dificultades de las sesiones tradicionales de capacitaci贸n dirigidas por instructores que requieren la presencia f铆sica y el seguimiento manual. Un LMS permite a las empresas proporcionar un formato de aprendizaje seguro, compatible y rentable. Las empresas tambi茅n pueden estar seguras de que todos los empleados reciben la misma formaci贸n y pueden realizar un seguimiento del proceso de los empleados individuales, as铆 como de los resultados de la formaci贸n.

8. Cumplir con los objetivos de la organizaci贸n

Dado que los sistemas de gesti贸n del aprendizaje proporcionan resultados reales medibles en forma de tasas de finalizaci贸n, m贸dulos completados, puntuaciones y otras medidas de seguimiento, una organizaci贸n puede vincular estos resultados con objetivos y metas. Por ejemplo, un sal贸n de clases puede comparar los resultados de las pruebas entre los estudiantes que completaron ciertos m贸dulos y los que no estudiaron la efectividad del material de aprendizaje. O una empresa puede analizar el desempe帽o de los empleados que completaron cursos de capacitaci贸n en satisfacci贸n del cliente frente a los que no lo hicieron. Al utilizar resultados rastreables, una organizaci贸n puede usar los datos para cambiar sus lecciones y el material del curso para cumplir con los objetivos.

Debido a la amplia variedad de sistemas de gesti贸n del aprendizaje que est谩n disponibles en la actualidad, es dif铆cil crear una lista exhaustiva de todos los beneficios que puede brindar un LMS debido a la amplia variedad de caracter铆sticas que cada sistema puede brindar. Sin embargo, al final del d铆a, la utilizaci贸n adecuada de un sistema de gesti贸n del aprendizaje se puede utilizar para mejorar en gran medida los resultados del aprendizaje tanto en un sal贸n de clases como en un entorno empresarial. Un sistema de gesti贸n del aprendizaje requiere un compromiso a largo plazo, por lo que es importante realizar una investigaci贸n adecuada sobre la variedad de diferentes sistemas disponibles y analizar c贸mo pueden beneficiar a su organizaci贸n.

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