<p style=”text-align: justify;”>Sabía usted que 78% de los trabajadores ¿viviendo de quincena en quincena? Por eso es especialmente importante obtener talones de pago correctamente como empleador. La mejor manera de asegurarse de que se les pague a las personas por su trabajo es comprender la pregunta: “¿Qué son los talones de pago?”
Siga leyendo para conocer los conceptos básicos de los talones de pago.
Índice de contenidos
¿Qué son los talones de pago?
Saber qué son los talones de pago es lo mismo que saber qué es un recibo de pago y un talón de cheque de pago. Todas estas palabras se refieren a lo mismo. Un talón de pago está en un cheque de pago de un empleador y describe los detalles del pago.
Información del talón de pago
Puede aprender a leer un talón de pago si sabe qué información contiene. La información del recibo de pago generalmente incluye:
- Información personal del empleado como nombre, número de seguro social y dirección
- Nombre y dirección de la información del empleador
- Fechas del período de pago
- Tasa de pago del empleado
- Ingresos brutos, contribuciones de los empleados y deducciones que se deducen
- Deducciones de seguro médico o seguro de vida
- Pago neto, también conocido como la cantidad real que un empleado se lleva a casa después de impuestos, deducciones y contribuciones
Los usos de un talón de pago difieren si a un empleado se le paga por hora o por salario. Por ejemplo, cuando se indiquen los ingresos brutos, se indicará la tarifa por hora con las horas trabajadas. Para un empleado asalariado, la cantidad predeterminada de horas es 40 a la semana.
La información del recibo de pago también incluirá las horas extra si un empleado es elegible. Esta parte del talón de pago también mostrará las horas trabajadas en horas extra.
Las bonificaciones también se pueden ver en un talón de pago debajo de los ingresos brutos. Dependiendo del estado en el que trabaje, es posible que se requiera información adicional. Esto podría incluir algo como una licencia por enfermedad.
Requisitos estatales
A talón de cheque de pago no es requerido por la ley laboral federal. Sin embargo, los estados tienen sus propias leyes y regulaciones que pueden obligar a un empleador a proporcionar a un empleado un talón de espía.
Un estado sin requisitos como Florida o Alabama no tiene sus propias reglas, por lo que no es necesario un talón de cheque de pago. Un estado de acceso como Texas y Ohio hace que los empleadores proporcionen un talón de pago en papel o electrónicamente.
También hay estados de acceso / impresión como Kansas e Indiana. Estos estados les dicen a los empleadores que pueden proporcionar un talón en papel o uno electrónico. La diferencia entre este y un estado de acceso es que los empleados necesitan una forma fácil de imprimir sus talones de pago si los obtienen de forma electrónica.
Por último, existen estados de inclusión y exclusión voluntaria. Un estado opt-in le dice a los empleadores que tienen que ofrecer un talón en papel a menos que un empleado solicite uno electrónico. Un estado de exclusión voluntaria requiere que los empleadores obtengan permiso de un empleado para cambiar la forma en que se entregan los talones.
La guía definitiva para los talones de pago
Ahora que ha sido guiado a través de la pregunta, “¿qué son los talones de pago?”, Puede comprender cómo funcionan, si los está dando o si los está recibiendo.
Los empleadores y los empleados deben conocer la información que figura en un talón de pago y lo que exige el estado. No cometa errores cuando se trata de recibos de pago al considerar esta guía.
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