¿Qué hace una agencia de personal?

Sentí que sabía lo que hacen las agencias de contratación: encuentran trabajo para la gente, ¿no? ¿Es probablemente un trabajo de nivel de entrada? ¿Escriba la opción final para el solicitante de empleo? Luego comencé a trabajar en la industria y descubrí que estaba completamente equivocado.

No quieren encontrar un trabajo para ti

Las agencias de contratación conectan a las personas con trabajos interesantes todos los días, pero su objetivo es cubrir las vacantes para sus clientes y no encontrar trabajos para los candidatos. Sus clientes pagan por este servicio y por eso es gratis para ti. La agencia quiere cubrir a la mejor persona para cada trabajo. Si es un gran contador y se comunica con una agencia que está cargando una carrera en TI, es poco probable que se comuniquen con usted por correo.

Pero una empresa de contratación puede encontrar un trabajo excelente para usted.

Si es un excelente contador y la agencia de contratación está buscando contadores, puede recibir la llamada. Entran en juego muchos factores (experiencias, especialidades, geografía, etc.), pero la empresa de contratación está tratando de ofrecer a sus clientes los mejores candidatos para cada puesto. Entonces, si eres genial, quieres archivar tu CV, pero recuerda. El horario para conseguir un trabajo puede ser diferente.

Cuando solicita un trabajo directamente con una empresa, ellos quieren aceptar ese trabajo para que el proceso pueda avanzar rápidamente. Además, las agencias de contratación tienen puestos permanentes. No puede elegir un candidato para el puesto que solicitó, pero si se abre una situación similar uno o tres meses después, es posible que reciba una llamada.

Las empresas de contratación ofrecen más que trabajos básicos

Si bien hay muchos puestos de novatos en las agencias, la mayoría de las grandes empresas confían en las empresas de contratación para contratar personal talentoso porque es eficaz en la gestión de la contratación de expertos que gestionan el proceso de contratación. Por esta razón, muchas empresas utilizan a sus socios para cubrir todos sus puestos, desde ingenieros mecánicos hasta desarrolladores de aplicaciones, directores de proyectos y contables.

Las agencias de contratación no deben considerarse un último recurso, debe ser la primera parada. Obtenga su currículum en un archivo con una empresa que coloca a las personas en su campo profesional y vea qué sucede. Siempre puede decir cualquier cosa si llama, pero puede ser elegible para un trabajo para el que diga “¡Sí!”

Cómo conseguir un trabajo a través de una agencia de contratación

Consejos para conseguir trabajo

Trátelo como una entrevista real: la agencia de contratación probablemente hablará con usted para comprender mejor sus habilidades y experiencia. Trate esta entrevista precisamente como una entrevista con una empresa. Vístase apropiadamente y llegue a tiempo, si es posible. También se le puede pedir que evalúe sus habilidades para evaluar sus habilidades, así que esté preparado.

Se Auténtico

Sea honesto acerca de sus objetivos, ya sea que obtenga un trabajo permanente, mantenga cierta flexibilidad o desarrolle algunas habilidades que lo convertirán en un candidato atractivo para su próxima carrera de tiempo completo. Además, sea honesto acerca de su disponibilidad. Si solo está disponible en un día hábil, por ejemplo, infórmelo al reclutador en la agencia de contratación. Finalmente, sea honesto acerca de su historial laboral. Si tiene un déficit laboral, por ejemplo, notifique al reclutador. Él o ella pueden ayudarlo a comprender cómo aclarar esto a un propietario.

Manten una mente abierta

Incluso si necesita trabajar a tiempo completo, considere abrirse a un trabajo temporal o contractual. Estos pueden ayudarlo a desarrollar habilidades que podrían ser útiles cuando solicite su próximo trabajo de tiempo completo.

Hacer un seguimiento

Envíe una nota escrita a mano o por correo electrónico para agradecer a los entrevistadores de la agencia de contratación por su tiempo y aumentar su curiosidad por descubrir un lugar.

Sea decidido y paciente

si solicitó un trabajo a través de un Agencia de dotación de personal de trabajos de ingeniería y no recibió respuesta, continúe por una semana. Puede que no haya sido adecuado para ese trabajo específico, pero un reclutador puede encontrar algo más que se adapte a su conjunto de habilidades. Consulte con cualquier empresa de personal con la que haya contactado una vez a la semana para recordarles su interés y mostrar su entusiasmo.

Usando otros recursos

No tienes que poner todos tus huevos en una canasta. Mientras espera noticias de la agencia, siga buscando trabajo. Consulte las bolsas de trabajo y los motores de búsqueda y póngase en contacto con personas de su sector. Sin embargo, esté abierto a su reclutador: dígale si está solicitando un trabajo y está trabajando con una segunda agencia de personal. De esta manera, su reclutador no lo enviará a una publicación que ya haya utilizado (en algunos casos, un empleador eliminará su solicitud si la ve dos veces).

Cuando consigas un trabajo, estarás listo

cuando reciba una misión, la agencia le proporcionará información sobre quién informará, un código de vestimenta, horas, salarios y una descripción de los deberes y la duración del trabajo. Es posible que deba realizar una segunda entrevista con la empresa. Si no recibe toda esta información, solicite a la agencia que obtenga toda esta información.

Puedes decir eso: Si cree que un trabajo no es una buena opción, es posible que las horas no le funcionen o que su salario sea mucho más bajo de lo que necesita, sea honesto con el reclutador. Explique por qué no necesita un trabajo. Ayudará al reclutador a encontrar un trabajo mejor en el futuro.

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