5 razones para utilizar el aprendizaje combinado en la formaci贸n corporativa

<p style=”text-align: justify;”>La formaci贸n de los empleados es muy importante para las organizaciones. Si bien el motivo principal detr谩s de la capacitaci贸n de los empleados es mejorar la productividad de sus empleados, tambi茅n se puede utilizar para presentarles a los nuevos empleados la cultura de la empresa. Los beneficios son m煤ltiples. Sin embargo, puede disfrutar de estos beneficios solo si imparte la formaci贸n de forma eficaz. Esto requiere que elija el modo de aprendizaje que mejor se adapte a las necesidades de aprendizaje de sus empleados.

Inicialmente, las organizaciones sol铆an capacitar a sus empleados en entornos de aula tradicionales. Implicaba la organizaci贸n de un seminario o conferencia en el que un experto en la materia sol铆a dar una conferencia sobre el tema o 谩rea de trabajo en cuesti贸n. Requer铆a que todos los empleados estuvieran f铆sicamente presentes en la sala con el capacitador. Tambi茅n se denomina formaci贸n dirigida por un instructor. Aunque muchas organizaciones todav铆a siguen este m茅todo, se ha modificado mucho con el tiempo. Actualmente, las organizaciones est谩n locas por las plataformas de eLearning. Los sistemas de gesti贸n del aprendizaje y otras herramientas basadas en la web permiten a las organizaciones capacitar a sus empleados de forma virtual. Esto ha demostrado ser una bendici贸n durante la pandemia. Si miras el Evaluaciones de cornertone lms u otras herramientas similares, comprender谩 c贸mo los empleadores no tienen m谩s que elogios sobre su metodolog铆a de aprendizaje basada en videos.

Sin embargo, la pandemia tambi茅n nos ha hecho darnos cuenta de la importancia de la interacci贸n social. Si bien la tecnolog铆a tiene sus beneficios, sentarse con sus colegas en esas conferencias no solo hace que el aprendizaje sea divertido, sino que tambi茅n les permite tener discusiones y hacer preguntas entre ellos. Por lo tanto, la necesidad es desarrollar un enfoque que tenga los beneficios de la forma tradicional y moderna de entrenamiento. A esto se le llama aprendizaje combinado. Puede beneficiar no solo a los empleados, sino tambi茅n a la organizaci贸n en su conjunto.

En este blog, intentaremos enumerar los 5 principales beneficios de utilizar el aprendizaje combinado en los programas de formaci贸n empresarial.

el aprendizaje combinado motiva a los empleados

Índice de contenidos

1. Incluye a todos

El aprendizaje combinado ofrece algo para todos. Ya sea que su empleado quiera aprender de manera tradicional o virtual, el aprendizaje combinado cubrir谩 todas sus necesidades. Utiliza una variedad de enfoques para personalizar el contenido y optimizarlo para una mejor comprensi贸n, sin las limitaciones de un aula o un curso totalmente en l铆nea.

2. Infunde gran flexibilidad

El aprendizaje combinado aporta una gran flexibilidad a su programa de formaci贸n. Los temas complejos se pueden presentar de manera presencial, lo que permitir谩 al capacitador brindar explicaciones y despejar dudas, mientras que los sistemas de eLearning se pueden utilizar para temas que pueden ser mejor respaldados por multimedia, como video o conexiones en l铆nea. Tambi茅n ayudar谩 a sus empleados a acceder al material cuando lo deseen.

3. Aumenta la participaci贸n de los alumnos

Al permitir que los empleados adapten la forma en que aprenden, el aprendizaje combinado motiva a los empleados a participar m谩s. Tambi茅n les da la oportunidad de practicar “en l铆nea” lo que aprendan “fuera de l铆nea”. Tambi茅n pueden conectarse con sus colegas y con sus formadores en l铆nea cuando lo necesiten. Esta interacci贸n les ayuda a comprender las cosas de una manera mucho mejor.

4. Reduce el costo de la capacitaci贸n de los empleados.

Organizar un seminario y llamar a expertos en la materia para cada programa de capacitaci贸n que planifique para sus empleados ser谩 un asunto costoso. El aprendizaje combinado le brinda la opci贸n de realizar capacitaci贸n dirigida por un instructor solo para aspectos selectivos, mientras que el resto se puede abordar a trav茅s de plataformas de aprendizaje electr贸nico. Esto reduce el costo general de la capacitaci贸n de los empleados al eliminar los gastos como el alquiler del lugar, los honorarios del experto, etc.

Para una soluci贸n m谩s refinada, tambi茅n puede realizar capacitaci贸n dirigida por un instructor virtualmente utilizando herramientas de videoconferencia. Muchas organizaciones han optado por esta soluci贸n para capacitar a sus empleados durante la pandemia.

5. Hace que el aprendizaje sea m谩s personalizado

Diferentes personas prefieren diferentes estilos de aprendizaje. Del mismo modo, tambi茅n tienen diferente ritmo de aprendizaje. Por lo tanto, para un instructor, es imposible mantener un ritmo que se adapte a todos por igual. El aprendizaje combinado permite a los empleados revisar el material a su propio ritmo. Tambi茅n da la libertad de acceder a 茅l en cualquier momento y en cualquier lugar. Esto hace que el aprendizaje sea m谩s personalizado y menos aterrador. Leer tambi茅n: Problemas con el aprendizaje remoto para estudiantes

Conclusi贸n

驴Por qu茅 se deber铆a obligar a todos los alumnos a participar en el mismo programa de formaci贸n si tienen distintos grados de comprensi贸n y experiencia? El aprendizaje combinado ofrece un enfoque integral de la capacitaci贸n al permitir que los alumnos tomen la iniciativa y decidan c贸mo y cu谩ndo interact煤an con la informaci贸n.

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